Омская Губерния
Министерство финансов Омской области

Министерство финансов Омской области

Министерство финансов Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника управления доходов, государственного долга и кредитов Министерства (далее – начальник управления).

Для замещения должности начальника управления устанавливаются следующие квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования:

1.Базовые квалификационные требования:

1.1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры .

1.2. Для должности начальника управления стаж государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, указанными в п. 1.1, составляет не менее четырех лет стажа  государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя (информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», электронная почта, текстовый редактор, электронные таблицы, базы данных), навыки использования справочных правовых систем, знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, а также навыки использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность начальника управления, включают следующие умения.
Общие умения:
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
- умение управлять изменениями.
Управленческие умения:
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления, должен иметь высшее образование по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Финансы и кредит»  или иных направлений подготовки (специальностей), для которых законодательством  об образовании Российской Федерации установлено соответствие допустимым направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2.2. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;
2) Налоговый кодекс Российской Федерации;
3) Гражданский кодекс Российской Федерации;
4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
5) Трудовой кодекс Российской Федерации;
6) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
7) Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
8) Федеральный закон от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
9) Федеральный закон от 22 апреля 1996 года № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»;
10) Федеральный закон от 29 июля 1998 года № 136-ФЗ «Об особенностях эмиссии и обращения государственных и муниципальных ценных бумаг»;
11) Закон Омской области от 10 мая 2011 года № 1346-ОЗ  «О бюджетном процессе в Омской области»;
12) Закон Омской области от 27 июля 2007 года № 947-ОЗ «О межбюджетных отношениях в Омской области»;
13) Закон Омской области от 21 ноября 2013 года № 478-ОЗ «О налоге на имущество организаций»;
14) Закон Омской области от 24 ноября 2008 года № 1106-ОЗ «Об установлении пониженной ставки налога на прибыль организаций»;
15) Закон Омской  области  от  25 декабря 2012 года № 1505-ОЗ «Об инвестиционном налоговом кредите»;
16) Закон Омской области от 6 ноября 2015 года № 1801-ОЗ  «О дополнительных гарантиях права граждан на обращение»;
17) постановление Правительства Омской области от 20  мая 2009 года № 88-п «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области (проектов нормативных правовых актов Омской области) в органах исполнительной власти Омской области»;
18) постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п «Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита»;
19) постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 172-п «Об утверждении Порядка осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области»;
20) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 «О Регламенте Правительства Омской области»;
21) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 36 «Об утверждении Положения о Министерстве финансов Омской области»;
22) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 «О Правилах подготовки проектов правовых актов»;
23) Указ Губернатора Омской области от 31 декабря 2013 года № 182 «Об отдельных вопросах реализации Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
24) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2010 года № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;
25) приказ Министерства финансов Омской области от 24 августа 2010 года № 49 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области в Министерстве финансов Омской области и урегулированию конфликта интересов»;
26) приказ Министерства финансов Омской области от 31 октября 2012 года № 64 «Об утверждении Служебного распорядка, Правил внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Омской области»;
27) приказ Министерства финансов Омской области от 24 декабря 2013 года № 71 «О создании единой комиссии Министерства финансов Омской области, осуществляющей функции по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для нужд Омской области путем проведения конкурсов, аукционов, запросов котировок, запросов предложений»;
28) приказ Министерства финансов Омской области от 30 декабря 2016 года № 106 «Об утверждении Порядка взаимодействия Министерства финансов Омской области с субъектами контроля, указанными в пункте 4 Правил осуществления контроля, предусмотренного частью 5 статьи 99 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
29) приказ Министерства финансов Омской области от 21 марта 2017 года № 29 «Об утверждении требований к закупаемым Министерством финансов Омской области и подведомственным ему казенным учреждением Омской области «Областной центр учета и казначейства» отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)»;
30) приказ Министерства финансов Омской области от 30 июня 2016 года № 55 «Об утверждении нормативных затрат на обеспечение функций Министерства финансов Омской области»;
31) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 8 июля 2015 года № 10 «Об утверждении Порядка проведения анализа осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита»;
32) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 22 июня 2015 года № 8 «Об утверждении Методических рекомендаций по осуществлению внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита».

2.3. Иные профессиональные знания начальника управления должны включать:
1) основы бюджетного устройства и процесса в Российской Федерации;
2) основные направления государственной политики, реализуемые в Российской Федерации;
3) основы государственного и муниципального управления;
4) знания бюджетного и налогового законодательства;
5) понятие государственного долга, виды и срочность долговых обязательств Российской Федерации.

2.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления, должен обладать следующими профессиональными умениями:
1) практическое применение законодательства Российской Федерации в определенной должностными обязанностями деятельности;
2) разрешение конфликтов.

2.5. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления, должен обладать следующими функциональными знаниями:
1) понятие налоговой системы Российской Федерации, виды и функции налогов;
2) понятие бюджетного процесса и его принципы;
3) порядок осуществления бюджетных полномочий главных администраторов (администраторов) доходов областного бюджета, являющихся органами государственной власти Омской области;
4) порядок составления и ведения кассового плана по налоговым и неналоговым доходам областного бюджета;
5) порядок расчета налогового потенциала по муниципальным образованиям Омской области;
6) осуществление контроля над ходом исполнения документов, проектов и иных целей и задач структурного подразделения с учетом установленных сроков;
7) разработка мер по совершенствованию структуры государственного долга Омской области, оптимизации расходов на его обслуживание и погашение;
8) осуществление анализа и планирования предоставления бюджетных кредитов муниципальным образованиям Омской области, подготовка соответствующих предложений и заключений;
9) организация работы управления по привлечению и предоставлению бюджетных средств на возвратной основе, в том числе при заключении договоров о предоставлении бюджетных кредитов, кредитных договоров и соглашений в соответствии с бюджетным законодательством, правовыми актами;
10)  организация подготовки ответов на обращения органов по вопросам компетенции управления;
11) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
12) порядок разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов;
13) подготовка заключений на проекты правовых актов;
14) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;
15) меры ответственности за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок;
16) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
17) проведение мониторинга правоприменения законодательства.

2.6. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления, должен обладать следующими функциональными умениями:
1) умение принятия решений на своем уровне ответственности (в том числе в условиях неопределенности);
2) умение системного анализа больших массивов информации;
3) умение практического применения законодательства Российской Федерации в определенной должностными обязанностями деятельности;
4) умение быстро справляться с задачами в условиях изменения приоритетов;
5) умение определять приоритеты;
6) умение работы с разными источниками информации;
7) умение отмечать и поощрять эффективные действия работников, находящихся в подчинении;
8) умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе, умение создать среду, которая способствует разрешению возникшего конфликта, умение минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации;
9) делегирование и равномерное распределение рабочей нагрузки среди подчиненных с учетом их особенностей исполнения должностных обязанностей и квалификации;
10) умение подготовки экспертных заключений, составлению проектов, информационно-аналитических материалов;
11) наличие умений применения специальных знаний предметной области деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3. Должностные обязанности начальника управления:

1) осуществлять непосредственное руководство управлением доходов, государственного долга и кредитов Министерства (далее – управление);
2) распределять обязанности между заместителем начальника управления – начальником отдела анализа и прогнозирования доходов и налоговой политики (далее – заместитель начальника управления) и начальником отдела государственного долга и кредитов управления (далее – начальник отдела);
3) контролировать исполнение заместителем начальника управления и начальником отдела их служебных обязанностей, в том числе осуществлять контроль качества и сроков исполнения документов;
4) координировать взаимодействие управления со всеми структурными подразделениями Министерства;
5) организовывать и осуществлять подготовку заключений по проектам законов Омской области, правовых актов Губернатора Омской области, Правительства  Омской области, Министерства по вопросам, относящимся к компетенции управления;
6) осуществлять контроль исполнения документов и поручений, принимать меры, направленные на своевременное и качественное их выполнение;
7) организовывать рассмотрение обращений и писем граждан,  должностных лиц, поступивших в Министерство, подготовку ответов по указанным обращениям;
8) доводить информацию до работников управления о решениях, принятых на аппаратных совещаниях в Министерстве;
9) организовывать оказание помощи работникам Министерства и работникам финансовых органов муниципальных образований Омской области по вопросам, относящимся к компетенции управления;
10) подготавливать информацию и участвовать в заседаниях Коллегии Министерства;
11) участвовать в работе комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых начальник управления включен в соответствии с возложенными на управление функциями;
12) регулярно отслеживать изменения в федеральном и областном законодательстве по вопросам, входящим в компетенцию управления;
13) участвовать в проводимых в Министерстве совещаниях по вопросам, относящимся к компетенции управления;
14) осуществлять мероприятия по повышению квалификации работников управления, повышению качества исходящих из управления документов;
15) организовывать ведение делопроизводства в соответствии с действующей номенклатурой дел Министерства;                                                               
16) обеспечивать и организовывать своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников управления, соблюдать требования по охране труда, предусмотренные действующим законодательством;
17) принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции управления, исходя из должностных обязанностей, приказов, распоряжений Министерства, письменных указаний непосредственного руководителя, настоящего должностного регламента и Положения о Министерстве;
18) согласовывать отпуска работников управления;
19) осуществлять внутренний финансовый контроль;
20) уведомлять Министра финансов Омской области (далее – Министра), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
21) выполнять иные обязанности по поручению Министра, заместителей Министра в пределах компетенции управления.
Начальник управления исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», а также принятыми во исполнение вышеуказанных законов нормативными правовыми актами Омской области.
Режим служебного времени:
В Министерстве устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями:  суббота и воскресенье.
Продолжительность служебного дня – с 8 час. 30 мин. до 17 час. 45 мин., в пятницу – с 8 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин., перерыв для отдыха и питания – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.
Для всех категорий и групп должностей в Министерстве установлен ненормированный служебный день.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день – 3 календарных дня.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из должностного оклада и оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Омской области. Должностной оклад начальника управления – 13500 руб.
Дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в размерах:
- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – в размере 15 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – в размере 20 % должностного оклада;
- при стаже гражданской службы свыше 15 лет – 30 % должностного оклада;
 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы  – 150% должностного оклада;
3) ежемесячное денежное поощрение в размере 50% должностного оклада;
4) единовременная   выплата    при    предоставлении   ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе (условия прохождения государственной гражданской службы Омской области определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области» представляют в Министерство следующие документы:
а)  личное заявление на имя Министра;
б) собственноручно  заполненную  и  подписанную  анкету  (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р), с приложением фотографии;
в) копию  паспорта   или   заменяющего  его  документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в Министерстве, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство личное заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности государственной гражданской службы, анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р), с приложением фотографии.

Документы на конкурс принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 13 июля по  2 августа 2017 года) с 10.00 час до 16.00 час. по адресу: г. Омск, ул. Орджоникидзе, д. 5, кабинет № 211. В выходные (суббота и воскресенье), а также в нерабочие праздничные дни прием документов не осуществляется.

Несвоевременное  представление  документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Предполагаемая дата проведения конкурса 18 августа 2017 года в 10-00 часов по адресу: г. Омск, ул. Орджоникидзе, д. 5, каб. 203. Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2015 года № 112 и приказом Министерства финансов Омской области от 22 марта 2010 года № 20 «О конкурсной комиссии Министерства финансов Омской области».

Телефоны для справок: 21-03-62, 23-23-29.
 


13.07.2017 11:06

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter